Ada住宿政策

根据美国人的第I标题I,康复 1973年和佛罗里达州法律,网赌正规网站(Ju)将合理地容纳 员工是有残疾人的合格人士。当一个教职员工 由于残疾,成员无法执行职位的基本功能, ju将评估允许员工的合理工作场所的要求 或教职员会员,以执行职位的基本职能,享受平等 就业机会。未能合理地容纳残疾员工 怀孕的员工是侵犯联邦和/或州法律以及大学 政策。

此外,JU致力于其员工和申请人的机会。 因此,ju没有歧视残疾人的合格人员 十大正规网赌网址申请程序,招聘,进步,卸货,赔偿, 就业的培训或其他条款,条件和特权。然而,ju 不需要提供一种普及的住宿困难 干扰员工执行他/她的基本职能的能力 工作。

合理的住宿不需要是所要求的特定住宿 雇员。如有必要,员工的主管和人力资源应该探索 如果拟议的住宿不合理,则替代住宿。通常, Ju将与员工提供个性化和互动的过程,以提供 合理的住宿。通过互动过程,确定住宿 在案例的基础上。

如何要求合理的住宿

作为员工,您可以通过以下方式启动任何所需住宿的请求:

  • 联系,以书面形式,人力资源通过识别开始住宿的过程 作为具有残疾和要求住宿的合格人员。
  • 完成ju要求住宿表格(“表格”),描述您的医疗状况, 所寻求的住宿的性质以及住宿方式如何使您能够 执行您职位的基本功能。
  • 附上与您的医生相关的文档与您的医疗状况相关。此信息 将保持保密,应该是最新的。
  • 将表格提交给人力资源和主管。
  • 与Ju的诚信努力合作,从事互动过程以适应 你的医疗状况。

要求主管和部门椅子讨论员工的基础 请求员工和人力资源的个性化和互动过程。 ju将及时和有效地回复住宿要求。 ju可以要求 必要时提供额外的医疗文档,以确定合理的住宿。

在确定是否满足住宿请求,人力资源, 与个人的主管或部门椅子一起,将成为一个 个性化评估:

  • 确定个人立场的基本职能或核心工作相关职责;
  • 考虑其当前或事先教职员工的与工作有关的职责 工作或职位;
  • 评估所要求的住宿对必不可少的影响 个人职位和部门的运作的职能;
  • 考虑要求的持续时间;
  • 评估替代住宿;
  • 考虑财务影响;
  • 审查如果对自己和其他人有直接的伤害威胁;和
  • 其他相关因素

如果住宿获得授予,员工和个人的主管/部门 主席将收到概述的人力资源的书面住宿协议 住宿。

如果员工不同意确定,员工可以咨询人类 通过正常的申诉程序资源或上诉。